试用期解约是否要付违约金
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试用期内员工可以提前三天向单位申请离职，一般而言是不用支付违约金的。员工需要向公司支付违约金的情况如下：员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的;双方有劳动竞业协定的，劳动者违反竞业限制约定的。劳动者在试用期内不具有以上两种情况的，都不需要承担违约责任，支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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试用期内员工可以提前三天向单位申请离职，一般而言是不用支付违约金的。员工需要向公司支付违约金的情况如下：员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的;双方有劳动竞业协定的，劳动者违反竞业限制约定的。劳动者在试用期内不具有以上两种情况的，都不需要承担违约责任，支付违约金。
试用期解约是否要付违约金，分为劳动者提出解约还是用人单位提出解约，具体如下：试用期内员工可以提前三天向单位申请离职，一般是不用支付违约金的，但有两种例外情况；员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的；双方有劳动竞业协定的，劳动者违反竞业限制约定的；除非法定情形，用人单位不得随意与劳动者在试用期内解约。
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试用期解约要付违约金吗劳动者或用人单位在试用期解除劳动合同是否需要支付违约金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对此种情况，用人单位无须支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定
2020.08.26 118 -
试用期解约要付违约金吗?试用期内员工可以提前三天向单位申请离职，一般而言是不用支付违约金的。员工需要向公司支付违约金的情况如下：员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的;双方有劳动竞业协定的，劳动者违反竞业限制约定的。劳动者在试用期内不具有以
2020.11.17 126 -
试用期辞职是否要支付违约金试用期内辞职不交违约金。违约金只能在服务期和竞业限制这两种情形约定，试用期用人单位可以以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，劳动者也可以提前三天通知解除劳动合同，不构成违约。
2020.05.03 167
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试用期解约，要付违约金吗
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2021-03-17 15,340 -
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2022-09-29 15,340 -
在试用期解约要付违约金吗
如果用人单位能证明你不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金
2022-10-06 15,340 -
试用期解约要支付违约金吗？
因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解约的不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严
2022-11-04 15,340
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解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,520 2022.04.17 -
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付款逾期违约金一般多少不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定
1,194 2022.04.17 -
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1,741 2022.04.17
