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不干直接走人怎么要工资

2022-11-03 10:55

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2022-11-03回复

专业分析:

与用人单位协商,要求用人单位按时支付劳动报酬,但是还是要按照正常离职手续办理手续。 如果不给发工资,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以索要工资,但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以工作中直接走人不干了,因此不干了,用人单位不仅应当一次性结清工资,而且应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。其他情形,工作中直接走人不干了,是违法解除合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不要工资直接走人不犯法。不要工资直接走人是可以的,但是如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。 用人单位无过错的情况下,劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需要提前三日通知用人单位。

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