外国人在XX就业达到后是否需要缴?
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1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。参保人员发生以下情况终止养老保险关系的，经申请，可按规定将其基本养老保险个人账户储存额或余额予以一次性支付：1）参保人员或退休人员死亡后（无供养直系亲属或供属丧失供养条件），其基本养老保险个人账户储存额，可全部依法继承，一次性支付给其指定受益人或法定继承人。2）外国籍参保人员，或原中国籍参保人员丧失中华人民共和国国籍后，在领取基本养老保险待遇前离境定居，并自愿终止社会保险关系的，其基本养老保险个人账户储存额可一次性支付给本人。3）参保人员达到退休年龄，或未达到退休年龄、经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，符合享受一次性养老保险待遇条件的，其基本养老保险个人账户全部储存额一次性支付给本人。2.另根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第五条参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。
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目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之间形成劳动关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》，该规定第二十三条明确，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。
外国人在中国就业适用《中华人民共和国劳动法》。外国籍的劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等权利。
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