签合同对方没有公司授权的怎么维权
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签约后发现对方签约人没有公司授权的，应先联系对方公司，看对方公司是否认可或者直接催告对方公司追认，如果对方公司认可或者追认的，按约定履行。 对方公司不认可或不予追认的，首先要看是否构成表见代理，构成表见代理的，可以要求对方公司按约定履行。不构成表见代理的，要求签约人承担相应责任。
《民法典》第一百七十一条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。 相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。 撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
签约后发现对方签约人没有公司授权的，应先联系对方公司，看对方公司是否认可或者直接催告对方公司追认，如果对方公司认可或者追认的，按约定履行。 对方公司不认可或不予追认的，首先要看是否构成表见代理，构成表见代理的，可以要求对方公司按约定履行。不构成表见代理的，要求签约人承担相应责任。
签约后发现对方签约人没有公司授权的，应先联系对方公司，看对方公司是否认可或者直接催告对方公司追认，如果对方公司认可或者追认的，按约定履行。 对方公司不认可或不予追认的，首先要看是否构成表见代理，构成表见代理的，可以要求对方公司按约定履行。不构成表见代理的，要求签约人承担相应责任。
-
对方签约人没有公司授权的怎么维权签约后发现对方签约人没有公司授权的，应先联系对方公司，看对方公司是否认可或者直接催告对方公司追认，如果对方公司认可或者追认的，按约定履行。对方公司不认可或不予追认的，首先要看是否构成表见代理，构成表见代理的，可以要求对方公司按约定履行。不构
2021.03.31 71 -
对方签约人没有公司授权的具体怎么维权对方签约人没有公司授权的，对方若是追认的，应当按照合同的约定履行义务。签约人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。根据相关法律规定，此行为属于表见代理。
2021.02.16 86 -
可以签合同没有对方授权的合同怎么办?签合同对方没有公司授权的维权方式是，首先联系对方公司，看对方公司是否承认或进行追认，如果对方公司承认或追认的，按约定履行；对方公司不承认或不予追认的，首先要看是否构成表见代理，构成表见代理的，可以要求对方公司按约定履行；不构成表见代理的，要
2021.01.21 147
-
对方签约人没有公司授权的怎么维权
签约后发现对方签约人没有公司授权的，应先联系对方公司，看对方公司是否认可或者直接催告对方公司追认，如果对方公司认可或者追认的，按约定履行。对方公司不认可或不予追认的，首先要看是否构成表见代理，构成表见
2023-03-01 15,340 -
签合同对方没有公司授权，我们应该如何维权？
如果签订合同后发现对方合同人未经公司授权，应先联系对方公司，看对方公司是否认可或直接催促对方公司追认，如对方公司认可或追认，按约定履行。 如果对方公司不认可或不追认，首先要看是否构成见面代理，如果构成
2021-10-19 15,340 -
没有公司授权单位签订的合同怎么维权
如果签订合同后发现对方合同人未经公司授权，应先联系对方公司，看对方公司是否认可或直接催促对方公司追认，如对方公司认可或追认，按约定履行。 如果对方公司不认可或不追认，首先要看是否构成见面代理，如果构成
2021-10-19 15,340 -
分公司没有授权和公司没有授权如何签合同
可以签字，无需授权。分公司是领取营业执照的经济组织，有自己的经营范围的，可以在自己的经营范围内签订合同。但需要注意的是，分公司没有独立的法人资格。如果分公司负债，自有资产不足以偿还债务，总公司将承担连
2021-12-24 15,340
-
01:19
合同方不承认签约人已授权怎么办按照我国当前的法律规定，行为人没有取得代理权、超越代理权或者代理权终止后，采用被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，那么代理行为有效。 如果出现合同方不承认签约人已经授权的情况，涉及到有没有构成民法上的表见代理行为，表见代
1,164 2022.04.17 -
00:54
公司没有签合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
1,237 2022.04.17 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,760 2022.05.11
