月休天加班工资怎么算合理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
-
月休八天工资怎么算正确的月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天； 正确方法计算的工资=3100-3100/21.75x5=2387.36(元)； 通常的月计薪方法＝工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天X缺勤天数； 通常方法计算的工资=31
2020.05.15 3,388 -
-
法定双休加班怎么计算加班工资法定双休加班工资应按照不低于小时工资基数的200％支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
2020.11.07 174
-
合工时制休息天天加班工资怎么算？
综合工时制休息天加班工时是不应算当月工时的，节假日期间上班的，用人单位应当支付3倍工资。 《劳动法》 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳
2022-07-12 15,340 -
工资双休日每天加班工资怎么算
第一，平时安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资150%的工资报酬； 第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； 第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资30
2022-05-19 15,340 -
上个月天天都在加班，平日加班工资怎么计算？
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
2022-07-05 15,340 -
月工资加班怎么算
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时
2022-07-16 15,340
-
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,872 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,690 2022.05.11 -
01:06
2022年退休工资怎么算的2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 统账结合前参加工作
2,070 2022.05.21
