如果工资多发了不退会怎样?求解答。
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工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。 用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。
如果工资多发了，而且当事人没有退还，这种情况下大多数是与公司协商解决的，如果当事人不愿退还，公司有对当事人提起诉讼的权利。公司可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。
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工资多发了2000不退会怎么样工资多发了2000不退，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。
2020.08.18 223 -
工资重发了不退会怎样工资重发了不退情况如下：1、金额较小，通常用人单位不会予以追究；2、金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。根据相关规定，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大，处二年以上五年以下
2021.12.13 805 -
工资多发了不退会有什么后果呀工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。 侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
2020.09.08 193
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工资多发了不退会怎样
公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。
2022-05-27 15,340 -
包工头不发工资应该怎么处理？求解答
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，前提
2022-06-27 15,340 -
工资如果多发怎么办？不退怎么办？
工资多的部分是不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，构成侵占罪。 侵占金额大、拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚款；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处
2021-10-31 15,340 -
工资多发了几十块钱有影响吗？工资不发不退会有啥后果？
工资多的部分是不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，构成侵占罪。 侵占金额大、拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚款；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处
2021-10-31 15,340
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01:05
工资拖欠不发怎么解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
3,035 2022.05.11 -
00:59
如果拖欠工资不给怎么办劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由。如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的
1,817 2022.05.11 -
00:58
公司不发工资怎么快速解决公司不发工资，劳动者可以通过以下法律途径来解决： 一，与用人单位进行协商； 二，无法协商一致的，可以尝试向当地的劳动保障监察机构进行投诉，举报，反映情况。劳动保障监察机构可以对公司进行调查，责令公司支付工资； 三，申请劳动仲裁：申请劳动仲裁
4,903 2022.04.17
