工伤不能上班该怎么结算工资
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因工伤不能上班的，属于停工留薪期间。在停工留薪期间，用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是因工伤不能上班的，劳动者可以正常享受上班的待遇。
我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工极其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的及时诊疗和康复。因此我国工伤保险条例针对该情形，规定了职工发生工伤事故，应享有停工留薪期，并且在停工留薪期内，工行职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，该期间工伤职工不用上班，但仍应享有与原工资标准不变的工资待遇。同时法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，如果工伤职工伤情严重或者有其他情况特殊，经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期，作为工伤的治疗期和恢复期。
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工伤不上班工资应该怎样算工伤不上班工资计算标准： 1、如果员工发生工伤事故，享受停工留薪期，停工留薪期间，工行员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月内，工伤职工伤情严重或者有其他特殊情况的，经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认
2022.05.11 675 -
因工伤不能上班单位怎样结算工资因工伤不能上班单位按照原工作时劳动合同规定的标准结算工资，因为根据《工伤保险条例》，劳动者受工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.03.30 249
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工伤不能上班工资怎么算
因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
2022-04-08 15,340 -
工伤不能上班工资怎么算？
因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
2022-04-16 15,340 -
因工伤不能上班单位怎样结算工资
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
2022-08-31 15,340 -
因工伤不能上班单位怎样结算工资？
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力
2022-08-11 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,034 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,033 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,181 2022.04.15
