试用期过后怎么辞退员工，具体的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位在决定解除与员工之间的劳动合同后，必须经过法定程序： 首先，应向员工说明解除劳动合同的理由，最好采用书面形式并让员工签字确定； 其次，需要经过工会程序，听取工会意见； 最后，针对于没有过错的员工，应当按照相关规定支付相应的经济补偿金。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得拖欠工资，用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付，劳动者也可以申请劳动仲裁维权。
-
用人单位辞退试用期员工的条件具体有什么试用期员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
2020.11.25 181 -
怎么辞退试用期的员工辞退试用期员工，用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
2020.10.30 134 -
试用期的工资具体是怎么规定的对试用期的工资的规定：要高于用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；以及高于用人单位所在地的最低工资标准。具体由用人单位与劳动者协商一致后予以确定。
2022.08.09 137
-
试用期刚过辞退员工要怎么赔偿，具体是怎么规定的
试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况，需要支付每年两个月的工资作为补偿金，如果没有提前通知劳动者的情况，需要支付多一个月的工作作为补偿，如果劳动者违反规定不需要进行赔偿。
2023-08-20 15,340 -
试用期员工辞退文件有什么具体的规定?
公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了，并盖章和说明辞退理由不要自己写书面辞职信不给辞退证明就继续上班，不办理离职手续 如果是公司的原因的辞退你的，可以要求半个月的经济补偿金，违反辞退的支付一个月经济
2022-07-03 15,340 -
试用期辞退员工的具体程序是什么？
1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定； 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件； 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知； 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工
2021-03-11 15,340 -
试用期辞退哺乳期员工具体的内容规定是什么？
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果哺乳期女性在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2022-07-03 15,340
-
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,846 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,712 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,249 2022.04.15
