大学生实习在法律上是否属于劳动关系？
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在接受社会实践的过程中,实习生的行为应被视为教育目标的实现方式,而无需获得薪资报酬,也不必与实习机构签署劳动合同或明确岗位职责、薪酬福利等方面内容。这种实习活动并不构成劳动关系,而是劳役关系。根据劳动法规规定,实习生需成为用人单位正式员工,并遵守五险一金制度。劳役关系仅发生在平等主体间,提供劳务者必须贡献出劳动力成果,如演员工作,会计服务等;雇佣关系则是指大学生作为雇员,接受用人单位的指挥和管理,用人单位为其提供必要的劳动环境。 因此,这种法律关系应被认定为雇佣关系。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条的规定,在校生利用课余时间进行勤工俭学,不应视为就业,也无需建立劳动关系,可不必签订劳动合同。
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1、存在事实劳动关系，可以要求单位签订书面劳动合同，根据实习协议规定，可以把两个星期当作转正。 2、未签书面劳动合同目前尚未违法。尽管之前在单位实习过，但那时你还不具有劳动者的身份。你与公司签订的实习协议属于民事合同并非劳动合同。但实习协议关于转正后的约定也具有法律效力。现在你毕业了，已经具备劳动者的身份，根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应自建立劳动关系之日一个月内签订书面劳动合同。因此，只要在25号拿到毕业证，表明你与公司之间已经建立劳动关系，公司应在一个月内（7月24）与你签订书面合同，如一个月满公司仍未与你签订合同的，则公司违反了订立书面合同的法律规定，你可以要求公司支付双倍工资。
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