在哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，在以下14种情况下，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： 1. 经用人单位与劳动者协商一致； 2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度； 4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 7. 劳动者被依法追究刑事责任； 8. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 9. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议； 11. 用人单位依照企业破产法规定进行重整； 12. 用人单位生产经营发生严重困难； 13. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； 14. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
单位合理解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。
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