过了试用期单位未聘用要支付经济补偿吗
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过了试用期单位未聘用，因为劳动者在试用期中存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位不需要支付经济补偿；因为劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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过了试用期单位未聘用单位需要支付经济补偿金吗过了试用期单位未聘用，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件，没有通过试用期的，或者因为劳动者存在下列过错情形而不聘用的，则单位不需要支付经济补偿金； 反之如果不是因为上述原因不聘用的，则需要支付经济补偿金： 一、严重违反用人单位的规章制度的
2020.08.22 110 -
过了试用期单位未聘用是否要支付经济补偿过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.17 100 -
过了试用期单位未聘用还需要支付经济补偿吗过了试用期单位未聘用劳动者，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要支付经济补偿给劳动者。劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。但如果是过错性辞退的，则不需要支付经济补偿金。
2022.08.09 157
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过了试用期单位未聘用单位需不需要支付经济补偿金
1、劳动者在过了试用期后未被单位聘用，如果不符合单位的录取条件的，单位不需要支付经济补偿金； 2、如果是被单位无过错性辞退或者具有被裁员等情形的，会有经济补偿金。
2022-10-14 15,340 -
过了试用期单位未聘用单位是否需要支付经济补偿金
1、劳动者在过了试用期后未被单位聘用，如果不符合单位的录取条件的，单位不需要支付经济补偿金； 2、如果是被单位无过错性辞退或者具有被裁员等情形的，会有经济补偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合
2022-11-05 15,340 -
过了试用期单位未聘用是否还需要支付经济补偿
1、过了试用期单位未聘用劳动者，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要支付经济补偿给劳动者。 2、劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。 3、但如果是过错性辞退的，则不需要支付经济补偿金
2022-06-11 15,340 -
试用期未聘用要支付经济补偿吗
试用期过后的公司没有录用，根据《劳动合同法》第36条的规定，使用者可以和劳动者协商解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的，
2021-10-20 15,340
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00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,751 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,060 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,616 2022.04.17
