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劳动法规定公司处罚员工怎么赔偿

2022-01-29 19:47

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2022-01-29回复

专业分析:

公司处罚及员工过错方面: 劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失,用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的,应予支持,但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。 公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。同时公司的规章制度要经民主程序,要向员工公示,才能用来管理员工。若员工有过错给公司造成损失,应按损失大小与过错比例来承担责任,但要求员工全赔则不合理。 用人单位要求员工赔偿经济损失? 1, 要证明员工存在过错。 2, 要证明用人单位有经济上的损失,且这个损失要实际发生且是明确的。 3, 要证明劳动者的过错与用人单位的损失存在直接因果关系。 即使认定劳动者应当承担赔偿责任的,也应当根据适当赔偿的原则,作为用人单位来说,风险承受能力较强,要求员工全赔则不合理。适当赔偿原则,要根据劳动者的过错程度、损失大小、过错是否可以避免等酌情确定。

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