劳动局劳动法自己离职上月工资是否还会发
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员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉,劳动局一旦接收,那么公司就会在劳动局备案,这也是公司的一个污点,而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。
自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。可以向劳动监察投诉或者申请正常,但应赔偿用人单位损失。
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本月主动离职上个月工资还会发吗?
可以要求发上个月工资,《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2020.07.16 532 -
自动离职公司不发上个月工资劳动者能起诉吗
自动离职公司不发上个月工资的,劳动者可以起诉单位,但是不可以直接起诉。因为这属于劳动纠纷,应当先向劳动仲裁机构申请仲裁,如果对于仲裁结果不满意的,才可以向法院提起诉讼。
2020.02.23 88 -
没签劳动合同自动离职工资会不会发放
没签劳动合同自动离职工资会发放,劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
2020.03.19 131
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劳动者自动离职可以领取上月工资吗, 自动离职能否领取上月工资
劳动者自动离职可以领取上月工资,但是对于劳动者擅自离职,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者应当与用人单位协商解决,当协商无法达成一致时,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请
2022-02-24 15,340 -
上个月旷工三天自动离职上个月工资还发吗
在一个月内矿工累积三天,不是连续的,被行政部门按自动离职处理了,上个月的工资和当月工资都拿不到,当事人可以提出异议,如果单位不处理,可以去劳动局申诉。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人
2022-02-27 15,340 -
旷工三天就自动离职会不会发上月工资?
矿工和自动离职不影响员工的工资要求。如果办理离职手续,必须一次性结清工资、押金和经济补偿,可以扣除旷工天数。用人单位不得随意扣除。否则,当事人可以向劳动局举报。双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位
2021-11-12 15,340 -
自动离职工资计算,劳动合同法规定自动离职的工资是否
自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因
2022-04-07 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,429 2022.05.11 -
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,068 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
9,812 2022.05.11