涨工资需要重新签订劳动合同吗
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在《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定中未涉及到当事人升职加薪之后需否重新签订劳动合同的问题，因此关于此类问题的处理应首先通过与用人单位进行充分协商来决定。如有必要重新签订劳动合同，以下几种情况可供参考： 1．当用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等重要信息发生变化时，并不影响原劳动合同的正常履行。 2．若用人单位出现了合并或分立等重大变动，原有的劳动合同将依然保持其法律效力，并由继承原有权利和义务的用人单位继续负责履行。 3．如果用人单位与劳动者双方经过友好协商达成一致意见，则可以对原劳动合同中的部分条款进行修改。对于劳动合同的变更，必须采取书面形式予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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