我工作两个月生意不好会被公司裁吗？
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工作两个月被公司辞退有补偿。单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由； 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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公司压我两个月工资合理吗不合理。按时发放劳动报酬是单位的法定义务，劳动法没有规定单位可以压员工工资两个月，单位压两个月工资的做法肯定是不合理的而且违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
2020.10.29 546 -
工作两个月不到辞工要1个月吗工作两个月不到，想辞职的，在试用期提前三天辞职，不用提前一个月；或者用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面立即解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
2020.10.09 121 -
上班两个月被开除公司公司不同意怎么办用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金，劳动者工作了两个月，用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。如果在试用期内，有理由的解除劳动合同合理。但是如果已经转正，无故开除需要公司事先一个月通知，并补偿半个月的工
2021.10.11 352
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工作了两个月被公司辞退
需要看具体什么原因辞退您，以您所述，初步判断，公司属于违法辞退，您可以要求双倍经济补偿金。 工作满一年支付两个月工资，也就是12个月。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-01-21 15,340 -
我在公司工作三年零两个月，现在我在公司工作，被辞退，有什么补偿
我的主张：1、我工作三年零两个月，公司应支付我相当于四个月工资的经济补偿金；2、与公司签有保密协议，应该支付我协议约定的保密费。公司的证据，一、关于违反劳动纪律方面的：公司有相关规定，违反劳动纪律要进
2022-01-25 15,340 -
我公司对于工作两个月不到辞工可以没有赔偿吗?
1、辞职是员工自己的意愿。如果与单位协商一致，可以解除劳动关系，不需要提前30天。2、如果单位不同意员工立即离职，员工需要根据公司的安排在申请离职后一个月内办理辞职手续。3、根据《劳动合同法》第三十六
2021-11-11 15,340 -
公司工作两个月有两个办婚假可以休吗
领证后两个月在新公司工作一般不能休婚假。《关于国有企业职工请婚丧假和旅行假的通知》规定，根据法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。一般规定婚假只能在工作期间领
2021-11-09 15,340
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01:18
公司拖欠两个月工资怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,897 2022.05.11 -
00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,360 2022.05.11 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,622 2022.06.22
