加班脑溢血突发怎样办呢？
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脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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上班时突发脑溢血算工伤吗？上班期间突发脑溢血是否算工伤，要根据具体情况确定，工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
2020.12.17 199 -
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上班期间突发脑溢血算工伤吗根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，上班期间仅仅突发脑溢血不能认定为工伤，脑溢血属于疾病，只有上班期间突发疾病死亡又或者是上班期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，才能认定为工伤。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益
2022.04.12 2,541
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加班脑溢血突发怎么办？
1.公司每天加班超过一小时，是否违反劳动法，你是否情愿，这可以根据劳动法去考虑，但与工伤认定关系不大。 2.脑溢血属于突发性疾病，不属于工作中收到的意外伤害，也不属于职业病的种类。 3.在工作时间、工
2022-07-06 15,340 -
加班脑溢血怎么办呢？
公司每天加班超过一小时，是否违反劳动法，你是否情愿，这可以根据劳动法去考虑，但与工伤认定关系不大。 脑溢血属于突发性疾病，不属于工作中收到的意外伤害，也不属于职业病的种类。 在工作时间、工作场所，突发
2022-12-20 15,340 -
上班突发脑溢血算
根据工伤保险条例第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2022-10-23 15,340 -
上班中突发脑溢血赔付
工作时间工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，单位申请工伤认定，工伤保险基金负责没死或48小时后才死亡就不是工伤，医保报销，请病假总之单位依法缴纳了社保就基本没单位啥事，没缴纳就单位按社保负责（员工
2022-11-02 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,608 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,735 2021.04.25 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,510 2022.04.17
