怀孕请假五险由谁承担,法律是如何规定的
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
员工怀孕请长假社保由职工和单位共同承担。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
员工怀孕请长假社保单位承担。也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。
-
产假期间五险由谁承担
产假期间五险法律没有特别规定说一定要谁承担。个人缴费就是由个人承担,单位缴费就是由产妇所在的单位承担,单位如果为了不去承担而辞退了产妇是会受到法律的处罚的,因为法律明确规定了企业不能在职员请产假的时候将这位职员辞退,并且公司一定要辞退产妇的
2022.04.12 2,780 -
律师费由谁承担的法律规定
民事诉讼中律师费的承担模式在世界各国主要有三种:一是由败诉方承担模式,主要是以法国、德国等一些大陆法系国家以及英国等国家为代表,即胜诉当事人对于律师的法定报酬和支出费用,在各种诉讼中均应由败诉方偿付;二是各自承担为主,特别申请为辅模式,以美
2020.12.23 609
-
怀孕的员工请长假社保该由谁承担
员工怀孕请长假期间的社保,也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳
2022-05-16 15,340 -
产假期间五险是由谁承担
产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴
2022-05-13 15,340 -
怀孕了责任由谁承担
婚外情怀孕的,婚外情的一方应承担过错责任,具体请来电咨询律师。
2022-11-01 15,340 -
产假期间的五险由谁承担
产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴
2022-06-30 15,340
-
01:04
保全费由谁承担的法律规定
保全费一般由申请保全的当事人预交,最终由败诉方承担的。如果属于当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,主动采取保全措施的情形,不收取费用。案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告
9,067 2022.05.11 -
01:07
怀孕期间离婚如何申请
女性在怀孕期间如果想离婚的,可以进行协议离婚,也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚,如果男方想要在女方怀孕期间离婚的,根据婚姻法的规定,不得提出离婚诉求,除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的,才会受理。 女方在孕期提起离婚诉
1,263 2022.04.17 -
00:54
民典法规定因紧急避险造成损害的由谁承担民事责任
因紧急避险造成损害的,应当根据损害情况确定由谁承担民事责任。 法律明确规定,因紧急避险造成损害的,由引起险情发生的人承担民事责任;危险由自然原因引起的,紧急避险人不承担民事责任,可以给予适当补偿。 因此,因紧急避险造成损害的,应当由引起险情
2,303 2022.05.11