孕期解雇赔偿计算方法：关于三期工资的规定
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关于被解雇员工的经济补偿准则如下: 1. 对于劳动期限已达到一整年的劳动者,用人单位应支付其相当于一个月薪酬的经济补偿金。 2. 对于劳动期限大于或等于六个月且不足一年的劳动者,用人单位应按照一年时间计算经济补偿金的发放。 3. 对于劳动期限未超过六个月的劳动者,用人单位只需支付相当于半个月薪酬的经济补偿金。 4. 用人单位可依据以下情况终止劳动合同: a. 在试用期内被证实不具备正式录用资格的劳动者。 b. 严重违反用人单位规章制度的劳动者。 c. 严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来重大损失的劳动者。 d. 劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经过用人单位提出后仍拒绝改正的劳动者。 e. 由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的劳动者。 f. 被依法追究刑事责任的劳动者。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于被解雇员工的经济补偿准则条款如下：首先，对于劳动期限已达一整年的劳动者，应当支付其相当于一个月薪酬的经济补偿金；其次，对于劳动期限大于或等于六个月且不足一年的劳动者，应该按照一年时间计算进行经济补偿金的发放；最后，对于劳动期限未超过六个月的劳动者，则仅需支付相当于半个月薪酬的经济补偿金。 用人单位可依据以下情况终止劳动合同：首先是在试用期内被证实不具备正式录用资格的劳动者；然后是严重违反用人单位规章制度的劳动者；再者是严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失的劳动者；接着是劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过用人单位提出后仍拒绝改正的劳动者；此外，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的劳动者；以及被依法追究刑事责任的劳动者。
劳动者在孕期被用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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