员工一直开病假单不来上班怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果员工一直请病假不上班的话，根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。
如果员工一直请病假不上班的话，根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。
-
员工直接不来上班工资怎么办只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以通过法院来宣判劳动
2020.10.07 445 -
医院给员工开假病假单公司不开病假单怎么办医院开病假单公司不给请，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的
2020.02.07 295 -
员工一休息不上班可以开病假工资吗在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2020.07.30 217
-
员工病不来上班怎么办
需要看具体情况。如果员工与感染者、疑似感染或确诊治疗密切接触，被有关部门强制隔离，一般需要企业正常工作标准支付工资；与员工隔离的，按当地病假工资标准支付工资或全额工资，企业不得无故解雇。
2021-12-29 15,340 -
员工一直请假不来上班，现合同到期
员工一直请假不来上班，现合同到期：1.如果假期在单位批准的期限内，不能解除劳动合同，若用人单位单方面解除合同需要支付补偿金（每服务一年补偿一个月工资）；2.如果单位给的假期已经结束，如果单位有制度表明
2022-02-13 15,340 -
工伤后上班单位不给开病假条
医院不开病假条了，你再不上班，公司就可以暂停发工资。 你这种情况肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，九级应赔19万元左右。 但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快
2022-01-20 15,340 -
员工私自不来单位上班怎么办
员工在没有请假的情况下不来单位上班应该是属于严重违纪的行为，那么单位可以辞退员工并且不需要支付员工经济补偿。但是员工严重违纪被辞退之后是不能马上再次进入公司上班的。除非员工和单位协商一致才可以，只要单
2022-03-22 15,340
-
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,248 2022.04.17 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,385 2022.04.17 -
01:00
单位一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,222 2022.04.17
