十年以上工作如何赔偿
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第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 第二，如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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工作十年以上辞退具体赔偿标准如下：协商辞职的，应按照合同约定和实际情况进行赔偿，如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；公司单方面辞退员工的，将支付双倍赔偿。
工作十年以上辞退赔偿的标准如下：第一次经济补偿按照工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法辞退，需要支付双倍赔偿；劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；劳动者在劳动合同期限内因主管部门调动或者转移工作单位而终止劳动合同，不造成失业的，用人单位无需支付经济补偿。
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工作十年以上被解除合同如何赔偿解除合同的原因是员工本人原因的情况，不需要赔偿，如果是用人单位违法解除合同的，需要赔偿。工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不
2020.01.27 168 -
工作十年以上辞退赔偿工作十年以上辞退赔偿：经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，赔双倍。
2020.06.18 212 -
工作二十年以上被解除合同如何赔偿用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还要支付劳动者二十个月的经济补偿金。
2020.04.23 142
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工作十年以上如何申请赔偿
劳动者在用人单位工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位因原固定期限劳动合同期满而解除劳动合
2022-05-07 15,340 -
工作十年以上辞退如何赔偿
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动
2022-11-03 15,340 -
工作十年以上员工被辞退如何赔偿
首先要看你有没有违反法律法规或者公司规章制度，如果公司在你没有过错的情况下辞退你的话，你可以要求经济补偿金或者以经济补偿金为标准的2倍的赔偿金。 规定如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-02-01 15,340 -
工作十年以上赔偿
你在单位工作10年，那么按劳动合同法规定，单位要支付经济补偿10个月的工资，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处理。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2022-03-11 15,340
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工伤十级如何赔偿根据我国工伤保险条例规定，工伤鉴定十级赔偿标准为7个月的本人工资。十级伤残为最轻伤残，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
810 2022.04.17 -
00:52
工地上工伤如何赔偿工地上工伤赔偿的程序如下： 1、工伤认定的前提是证明用人单位和受伤职工存在劳动关系； 2、申请工伤认定； 3、申请劳动能力鉴定。职工在收到工伤认定书后而且伤情稳定之后，就可以准备申请劳动能力鉴定了； 4、确定赔偿标准。工伤赔偿项目每个地方的
858 2023.01.04 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,671 2022.05.11
