新员工入职三个月被公司辞退是怎么回事?
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企业辞退员工主要有以下原因：1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。6.员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
员工入职两个月被辞退，如果是被违法辞退的，员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则不能要求赔偿或者补偿。
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入职半个月被公司辞退怎么办入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。 辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 满六个月的，向劳动者支付半
2020.02.11 221 -
新员工一个月被公司辞退怎么赔偿新员工在一个月后被辞退，如果属于过错性辞退的，单位不需要支付补偿金；如果属于无过错性辞退的，单位需要支付补偿金，员工在单位每工作一年，单位需要支付一个月的工资。
2020.10.23 248 -
入职半个月被公司辞退怎么维权入职半个月被公司辞退，劳动者想要维权的，可以通过以下方法：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022.12.02 393
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入职三个月被公司辞退怎么办
从降低公司人事风险角度，应先尝试相关有效联系方式，如除手机外其在入职登记时留存的住宅电话或紧急联系人资料等，如仍无法联系到，则应在考勤中按照旷工处理。如旷工达一定时间（具体以公司考勤制度或员工手册为准
2022-03-24 15,340 -
公司入职两个月被辞退员工怎么补偿
1、试用期间，公司不得擅自解除劳动合同。必须有合法的理由2、如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金3、如果公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，付经济补偿金和赔偿金4、如果有关赔
2021-10-23 15,340 -
员工入职两个月被辞退
1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除，必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;4、如果
2022-08-29 15,340 -
入职三个月被辞退工资怎么算
这是不合法的，单位不得克扣工资。你可以找单位协商，让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，你可以去法院起诉。但是记住你要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院
2022-01-25 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,825 2022.04.17 -
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,682 2022.04.15 -
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上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,183 2022.05.11
