工伤经济纠纷的处理的过程是怎样的？
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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。根据现行我国社保法及工伤保险条例规定，用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理： 一、行政争议处理：有关单位个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。 二、劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。 三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。
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1.提交起诉状申请立案。2.法院发出受理通知。3.法院组织双方交换证据、被告递交答辩状。4.开庭审理、质证和辩论。5.宣布判决结果。6.判决生效和执行。
经济纠纷起诉流程如下：1、起诉和受理，起诉才可能引起诉讼程序，使诉讼活动开始；2、审理前的准备，在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应在收到之日起十五日内提出答辩状；3、开庭审理，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人；4、判决和裁定，法庭辩论终结后，人民法院应当依法作出判决。
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办理经济纠纷仲裁流程是怎样的
当事人提交起诉状，并根据对方人数提供相应的复印件。起诉状应注明当事人双方的基本情况，正文应注明请求事项和事实、理由。尾部必须签字或盖章。根据谁主张谁举证的原则，原告向法院起诉时需要提交主体资格的资料和
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