劳动合同不到年限离职赔偿合法么
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只要劳动者和用人单位协商一致可以在劳动合同期限内辞职，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定试用期的，提前解除劳动合同虽不违法但是违约。
《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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只要劳动者和用人单位协商一致可以在劳动合同期限内辞职，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定试用期的，提前解除劳动合同虽不违法但是违约。
劳动者主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金，但当劳动者碰到以下几种情况时，即便是自己主动向用人单位提出辞职，也有权利要求用人单位支付经济补偿金：未依法缴纳社会保险；拖欠或克扣工资；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的等等。
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1,745 2022.04.17 -
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15,297 2022.04.17 -
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4,022 2022.04.17
