不进公司多长时间内可以不签合同
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答： 1、按规定入职后应当在一个月内签订书面劳动合同，如果不签是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签合同多长时间可以够赔偿公司没有续签合同应当提前三十日通知劳动者，否则应当支付补偿金。根据相关法律规定，从用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，每月应支付两倍的工资。
2020.06.03 162 -
公司与员工要在多长时间内签合同用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补
2020.07.28 119
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在公司上班多长时间可以不签合同
答： 1、按规定入职后应当在一个月内签订书面劳动合同，如果不签是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合
2022-10-18 15,340 -
进新公司多长时间才可以签订劳动合同
劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位将承担不利的法律后果。 我国《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工
2022-06-22 15,340 -
不签合同多长时间可以起诉
超过诉讼时效，仍然可以起诉，只要符合起诉条件。 我国法律规定，当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求
2022-05-24 15,340 -
进入公司多长时间签劳动合同
不签劳动合同，自第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资；不交社保，可以要求补缴社保。单位存在违法情形，你可以委托律师准备资料申请劳动仲裁
2022-08-12 15,340
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01:12
欠钱不还打官司要多长时间欠钱不还引发的纠纷是民间借贷纠纷，是一种因为借款人不能按约定时间还款而产生的纠纷。借款人欠款不还，出借人通过诉讼的方式维护自己的合法权益，需要花费一定时间的： 1、一般适用简易程序的，法院会在立案之日起三个月内完成审结； 2、一般适用普通程
2,318 2022.04.17 -
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
2,196 2022.05.13 -
01:01
长时间欠钱不还可以起诉吗长时间欠钱不还可以起诉。起诉必须有明确的被告。债务人未清偿债务的，债权人可以依法追偿债务，也可以直接向法院起诉或申请支付命令欠钱不还，债权人有权到被告住所地人民法院起诉，要求被告偿还欠款。债务纠纷的诉讼时效为三年。约定还款期限的，诉讼时效从
2,218 2022.05.11
