年终辞退人员的补偿金是多少
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1、因员工的重大过错而辞退的，无需支付经济补偿金。 2、用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 3、因合法原因而辞退的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 4、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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用人单位过失性辞退的，不需要赔偿；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
协商解除经济补偿等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年计算；因病或非工伤解除经济补偿等于工作年限乘以月工资加上医疗补。员工被辞退是有经济补偿的，如果无故辞退，主张向用人单位经济补偿，如果用人单位拒绝，可以申请劳动仲裁，准备证据，向法院提起诉讼。
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辞退人员补偿金是多少
1、因员工的重大过错而辞退的，无需支付经济补偿金。 2、用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 3、因合法原因而辞退的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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辞退员工补偿金是多少
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
2022-06-11 15,340 -
辞退员工补偿金是多少？
1、因员工的重大过错而辞退的，无需支付经济补偿金。 2、用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 3、因合法原因而辞退的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2022-11-04 15,340
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辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
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公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
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