退休后再聘用新工作的劳动关系性质
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根据《劳动合同法》第二条的规定，国有及私营的企业与劳动者建立劳动关系的都要签订合同，劳动合同旨在保障合同签订双方权利义务的实现，但因为劳动者的身份不同，签订的合同属性也有区别。退休人员已经享受相关的社会、医疗保险，故此，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，再行应聘到公司工作，与对方建立的已经不是劳动关系，而是聘用合同关系，区别在于，公司一般不需要为劳动者再行购买社保和医保，考虑到这样的情况，聘用单位对劳动者的聘用报酬可以适当提高一些，当然公司也可以另行为劳动者购买单独的人身保险，至于试用期的问题，劳动法只规定建立劳动关系的情况下没有试用期，劳动合同一经签订即视为劳动关系成立。对劳务聘用属性的合同是否有试用期，可以由双方自行商定。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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当事人退休后另行竞聘新工作，如果其已经开始领取养老金，则与单位之间的关系是劳务关系；如果尚未开始领取养老金，则一般还可以形成劳动关系。劳动者的身份不同，签订的合同属性也有区别。
退休后另行竞聘新工作的劳动关系性质属于聘用合同关系。劳动者的身份不同，签订的合同属性也有区别。退休另聘与用人单位之间建立的不是劳动关系而是劳务关系，受民法而不是受劳动法保护。
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退休后另行竞聘劳动关系性质退休后另行竞聘新工作的劳动关系性质属于聘用合同关系。劳动者的身份不同，签订的合同属性也有区别。退休另聘与用人单位之间建立的不是劳动关系而是劳务关系，受民法而不是受劳动法保护。
2020.02.12 112 -
退休后返聘是劳动关系吗已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。如发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2020.09.21 149 -
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退休后另行竞聘新工作的劳动关系性质。
退休后另行竞争新工作的劳动关系属于聘用合同关系。劳动者的身份不同，签订的合同属性也不同。退休和雇主之间建立的不是劳动关系，而是劳动关系，受民法而不是劳动法保护。
2021-11-02 15,340 -
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2021-11-14 15,340 -
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