在企业工作大约有四年工龄病假工资怎么计算的呢
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1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。 2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。 3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。 4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。 5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
企业病假工资的计算方式如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，满2年不满4年，按70%计发，满4年不满6年，按80%计发，满6年不满8年，按90%计发，8年及以上的，按100%计发。
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工作不满一年病假工资怎么计算工作不满一年的，病假工资支付标准为为本人工资60%。病假工资支付标准具体如下： 1、根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%； 2、已满2年不满4年者，为本人工资70%； 3、已满4年不满6年者，为本人工资80%
2022.06.06 2,945 -
企业病假工资如何计算企业病假工资计算如下：职工在医疗期内患病并在六个月内停止工作治疗，连续工作年龄不足十年的，按其工资的百分之七十发放。连续工作十年以上不满二十年的，按照工资的百分之八十发给工资。连续工作二十年以上不满30年的，按工资的百分之九十发给工资。根据
2022.04.16 1,334 -
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企业有四年工龄病假工资怎么算
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2022-08-01 15,340 -
四年工龄病假怎么扣工资
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的
2022-07-24 15,340 -
企业病假工资计算
病假工资的计算系数按以下方式确定：（1）员工因工伤或连续休假不满6个月的，企业应按以下标准支付病假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄超过2年不满4年的，本人工资为70％计发
2021-11-29 15,340 -
企业职工病假工资怎么计算的？
员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准
2022-07-07 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,571 2022.05.11 -
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工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
73,323 2022.04.15 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,858 2022.04.17
