您的位置:法师兄 > 专业问答 > 中标合同没有写好不签怎么办?

中标合同没有写好不签怎么办?

2022-08-13 09:15

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-08-13回复

专业分析:

中标人无正当理由不与招标人订立合同,在签订合同时向招标人提出附加条件,或者不按照招标文件要求提交履约保证金的,取消其中标资格,投标保证金不予退还。对依法必须进行招标的项目的中标人,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10‰以下的罚款。”

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

中标后不签合同的,需要承担行政责任,即由有关行政监督部门责令不签合同的招标人或中标人改正,并且可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。

章法律师

广东律参律师事务所

处理中标后甲方不签合同的方式是:对自动放弃中标的投标人应当由招标人没收其投标保证金,造成的损失应给予赔偿。中标后不可以随便放弃中标的,除非存在特殊情况,否则中标人放弃中标的,需要承担相应的法律责任,因此中标人不可以弃标。

律师普法更多>>
  • 中标人不签合同怎么办
    中标人不签合同怎么办

    根据我国现行法律法规的相关规定,中标人中标后不签合同是需要依法承担相应的法律责任的。如果中标人交了履约保证金,不签合同则履约保证金将不予退还;如果中标人没有交履约保证金,则需要支付损害赔偿金。情节严重的还可能取消一定年限的投标资格。因此,投

    2022.04.12 1,132
  • 中标人不签合同怎么办
    中标人不签合同怎么办

    根据《招标投标法》第四十五条的规定:中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承

    2020.12.22 130
  • 中标了不签合同怎么办
    中标了不签合同怎么办

    中标通知书发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任。 中标通知书相当于的对具体合同内容的确定,所以此时由于任何一方无故不签订具体合同的,构成缔约过失责任。

    2020.05.25 219
专业问答更多>>
  • 中标后没签合同怎么办

    关于中标后没签合同怎么办: 根据《招标投标法实施条例》规定:“第七十三条依法必须进行招标的项目的招标人有下列情形之一的,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10‰以下的罚款;给他人造成损失的

    2022-03-21 15,340
  • 中标后没签合同怎么办?

    建筑工地,中标后不签合同有何规定的解释,招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。 招标人与

    2022-08-11 15,340
  • 中标不签合同怎么办

    根据我国《政府采购法》第四十六条规定:“采购人与中标、成交供应商应当在中标、成交通知书发出之日起三十日内,按照采购文件确定的事项签订政府采购合同。中标、成交通知书对采购人和中标、成交供应商均具有法律效

    2022-08-03 15,340
  • 中标不签合同怎么办?

    中标人不与招标人订立合同的,招标人可以催告其在一定期限履行签订合同的义务,逾期人不订立合同的,视为其放弃中标项目。此时其履行保证金不予退还给中标人,并且还应当按照相关法律规定来承担因此给招标人造成的损

    2022-06-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 没有签合同辞职不批怎么办 00:57
    没有签合同辞职不批怎么办

    没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,

    595 2022.04.17
  • 干活没有签合同不给钱怎么办 00:57
    干活没有签合同不给钱怎么办

    如果双方是劳动关系,则发生这种情况可以向劳动行政部门进行投诉,要求用人单位支付劳动报酬,进一步地可以申请劳动仲裁主张权利;不是劳动关系而是其他民事合同关系,例如劳务关系,则可以向法院提起民事诉讼,要求合同相对方支付一定的报酬。由于没有书面合

    3,882 2022.05.11
  • 公司没有签合同怎么办 00:54
    公司没有签合同怎么办

    员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之日,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需

    1,253 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?