公司搬迁员工没有签劳动合同怎么赔偿
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1、没有签订劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额； 2、单位搬迁的，属于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，单位应当按照工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同公司搬迁能得到赔偿吗能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。有重大影响终止劳
2020.10.16 685 -
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公司没有签劳动合同截图怎么赔偿员工公司没有签劳动合同，如果已经用工超过一个月的，应当从第二个月其每月赔偿给员工双倍工资；但是最多赔偿十一个月的双倍工资。且要依法补签劳动合同。
2020.08.27 58
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公司搬迁, 员工没有签劳动合同, 有没有赔偿
关于搬迁不去一般来讲是需要补偿的，但是还要看劳动合同的约定、离职时的操作等。未签合同的从入职后的第二个月到第十二个月可以主张双倍工资差额，但是需要注意收集有关证据。 劳动法是一个细致的法律部门，需要详
2022-02-07 15,340 -
公司搬迁员工没有签劳动合同怎么办
1.超过1个月未签劳动合同的，可以要求支付从第二个月起的双倍工资。2.单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，
2022-03-28 15,340 -
没有签劳动合同被公司搬迁怎么赔偿
1.超过1个月未签劳动合同的，可以要求支付从第二个月起的双倍工资。2.单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，
2022-03-19 15,340 -
公司搬迁我们员工没有签劳动合同怎么办
未订立劳动合同可以要求支付二倍工资，本案中二倍工资已过仲裁时效，不予支持。公司如果搬迁到市外，或者市内搬迁但对劳动者有较严重不利影响，用人单位未支付相应的补贴的，劳动者可以要求支付经济补偿。相关规定：
2022-02-13 15,340
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00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,655 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,048 2022.04.17 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,027 2022.04.17
