已到法定退休年龄得工伤应该怎么赔？
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1、在申请工伤认定时，行政机关以员工已经超过法定退休年龄，不存在劳动关系为由不予受理的，此时可通过司法机关的审理。司法机关认定员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、和单位存在特殊劳动关系的，一般判决按照保险待遇或要求社保行政机关重新作出行政行为。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。3、按照《》的有关规定计算认定，具体损失认定为：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、、经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。1、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)人社部发〔2020〕29号第二项明确规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，用人单位依法承担工伤保险责任。2、最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。
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不可以。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到退休年龄，男满 60，女55周岁，累计缴费年限最低15年，养老是可以办理退休的，养老保险缴满15年及以上，包含实际缴费年限和视同缴费年限两个部分，具有特殊工种工作年限，其工作年限达到国家规定的特殊工种工作年限的男55岁，女45岁，养老保险达到15年的，可提前办理退休，丧失劳动能力，养老保险达到15年的可提前办理退休。
工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；超过退休年龄仍然在用人单位就业的，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。
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已到退休年龄但社保不到十五年应该怎么办可以补缴至满15年。根据《社会保险法》的规定，达到法定退休年龄时但是缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2020.11.06 148 -
已经达到退休年龄算工伤吗已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是法律意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
2020.02.24 260 -
已达到法定退休年龄职工能否提前退休？可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 退休人员已不是法律名义上
2020.06.02 192
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已到法定退休年龄得工伤应该如何赔
1、在申请工伤认定时，行政机关以员工已经超过法定退休年龄，不存在劳动关系为由不予受理的，此时可通过司法机关的审理。司法机关认定员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、和单位
2022-08-22 15,340 -
已到法定退休年龄得工伤该怎样赔
1、在申请工伤认定时，行政机关以员工已经超过法定退休年龄，不存在劳动关系为由不予受理的，此时可通过司法机关的审理。司法机关认定员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、和单位
2022-08-22 15,340 -
已到法定退休年龄得工伤怎么赔
已到法定退休年龄得工伤，如果尚未享受退休待遇，也未退休的，则由工伤保险基金来赔偿给职工相应的医疗费等费用； 如果已经享受退休待遇的，则不能认定为工伤，依法应当由其聘用单位或者造成该伤害的第三人来赔偿相
2022-07-24 15,340 -
已到法定退休年龄得工伤该如何赔
1、在申请工伤认定时，行政机关以员工已经超过法定退休年龄，不存在劳动关系为由不予受理的，此时可通过司法机关的审理。司法机关认定员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇、和单位
2022-08-18 15,340
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01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,530 2022.04.17 -
01:05
受工伤应该得到哪些赔偿受工伤应该得到以下的九种赔偿，具体如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、
1,544 2022.04.17 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,000 2022.05.11
