试用期没过被辞退有赔偿吗
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。 不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任： （1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； （2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件； （3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。
没过试用期被辞退没有赔偿。试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，但公司应承担举证责任，具体如下：公司有证明已明确告知劳动者录用条件的证据；公司根据录用条件对劳动者进行考核，考核结果是不符合录用条件的证据。
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没过试用期被辞退赔偿试用期内，除了用人单位不需要按照《劳动合同法》第二十五条规定的情况支付经济赔偿外，其他情况因解除原因而异，赔偿方式不同。 1、双方协商解除合同的，按照劳动者在单位工作的年限，按照全年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不少于六个月或者
2022.04.12 5,398 -
没过试用期被辞退赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在劳动法第２５条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，不适宜工作岗位，只有在您不符合录用条件时才可将您辞退，对于不符合录用条件，由公
2020.03.27 234 -
试用期没过被辞退有没有赔偿试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定： （1）试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； （2）如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。 劳动者可以单方解
2022.07.15 1,318
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没过试用期被辞退赔偿
1、如果员工还处于试用期内，单位是可以以员工不符合录用条件辞退的，如果员工已经过了试用期，单位辞退孕期员工是违法的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，即一个月本人工资。2、依据《劳动合同法》第三十九条
2022-03-14 15,340 -
没过试用期被辞退有补偿吗
在试用期，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位是可以辞退劳动者的，根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退的劳动者，是没有经济补偿的，具体条款如下：第三十九条劳动者有
2022-03-22 15,340 -
没过试用期被辞退有补偿吗？
法律规定在试用期期间被证明不符合录用条件的，是可以解除合同并且不用支付补偿金的，因此是不会给补偿金的。
2022-08-20 15,340 -
过了试用期被辞退了已经过了试用期被辞退有赔偿吗？
如果在试用期证明不合格是可以解除劳动合同的，没有补偿，如果试用期过后，劳动者又没有过错，单位单方解除劳动合同，属于违法解除，可以要求二倍于经济补偿的赔偿，协商不成，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2022-05-25 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,733 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,940 2022.05.11 -
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试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
7,333 2022.05.11
