入职俩个月没犯错误裁员怎么补偿
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劳动者刚入职,被用人单位裁员了。如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的情形的,用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。之后,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动者转正一个月后如果公司依法进行裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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入职一个半月辞退怎么补偿
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2020.02.15 251 -
入职两个月被辞退有没有补偿
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2022.06.11 2,159
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2021-07-13 15,340 -
刚入职被裁员怎么补偿
如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的情形的,用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员,在6个月内录用人
2022-06-07 15,340 -
入职一个月辞职有没有失业补偿
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2022-05-04 15,340 -
公司入职两个月被辞退员工怎么补偿
1、试用期间,公司不得擅自解除劳动合同。必须有合法的理由2、如果公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金3、如果公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,付经济补偿金和赔偿金4、如果有关赔
2021-10-23 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
7,823 2022.04.17 -
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,150 2022.05.11 -
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公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,374 2022.04.15