请问关于企业对被裁员工的档案如何处理
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对于员工离职原企业如何处置其档案关系,如果你想坦坦荡荡的,那就直接和公司提出辞职“在此期间公司辞职我会提前5天通知,我随时可以自动辞职”,你是按天算工资的,比较好结算;如果你想骗公司,工资到月底,那这些天你可以请病假或者事假,病假去医院开个证明就好,女孩子,有很多理由的,你懂得;事假么,探亲啊,访友啊,买房子,婚礼什么的。个人建议是直接说明,对你对公司都有好处。一般情况下公司都会同意的,毕竟现在的社会离职很正常。如果公司不同意,书面提交辞职报告一个月即可立即辞职。当然需要将该处理的结尾工作做好做完。
15年。 工资名册(单、工资支付卡、工资清册)属会计凭证中的自制原始凭证之一,它是机关、企事业单位在一项经济业务(支付工酬)完成时,由经办人填制的凭证,是完成经济活动的最初书面证明之一,是会计进行核算、监督的一种合法有效依据。由于工资名册具有原始凭证作用和查考价值,故1984年财政部和国家档案局发布的《会计档案管理办法》中的附件1和附件3明确规定:预算会计、企业会计、建设单位会计的各种原始凭证(涉外凭证和对私改造凭证除外)其保管期限为15年。
-
员工跳槽被企业扣留档案怎么处理
员工跳槽,用人单位扣留档案的,员工可以与用人单位协商,要求用人单位及时为其办理档案和社会保险关系的转移手续。如果用人单位拒绝办理的,则员工可以向劳动行政部门举报。
2020.08.30 133 -
关于个人档案中存放党员档案的问题?
关于个人档案中存放党员档案的问题?正式党员档案包括:入党申请书、入党积极分子培养考察表、思想汇报、综合材料、党校学员总结表、政审材料、调查材料、公示结果材料、《入党志愿书》、自传、转正申请书。根据《干部人事档案工作条例》:党类材料主要有《中
2023.06.23 30 -
公司裁员员工的档案怎么处理?
企业对被裁员工的档,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门,并且要通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带。
2020.01.24 189
-
国有企业改制如何处理员工档案
国有企业改制职工安置方案所涉及的主要内容及相关法律依据 众所周知,职工安置问题是目前国有企业改制过程中的一个重点和难点。职工安置方案的制订也将直接关系到企业改制的成功与否。下面,笔者试从七个方面阐述制
2022-08-14 15,340 -
员工离职原企业如何处置其档案关系?
对于员工离职原企业如何处置其档案关系,如果你想坦坦荡荡的,那就直接和公司提出辞职“在此期间公司辞职我会提前5天通知,我随时可以自动辞职”,你是按天算工资的,比较好结算;如果你想骗公司,工资到月底,那这
2022-07-24 15,340 -
企业破产时如何处理擅自离职员工的档案?
XX对于在企业破产前擅自离职且长期不归的人员,管理人应在当地有影响的报纸上公告要求其限期办理档案转移手续。期满时如果本人仍不予配合也不明确具体档案转移去向的,管理者可将其档案转至职工户口所在地的街道。
2022-11-02 15,340 -
档案类纠纷如何处理,例如公司关于离职员工的关
个人档案在发生劳动纠纷离职后:在劳动合同被解除或者终止后,许多劳动者都面临着档案迁移问题,甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么,而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么,面对档案纠纷,离
2022-05-10 15,340
-
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工
4,846 2022.05.11 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
896 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,578 2021.04.25