丝域员工入职工资是多少,法律是如何规定的
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新员工入职试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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员工入职劳动合同的法律规定是什么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同
2020.01.22 90 -
克扣工资法律是如何规定的用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2020.05.05 125 -
押工资法律上是如何规定的根据我国法律规定，压工资属于违法行为，所以不存在压工资最多几天的行为，应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 公司压一个月工资
2022.10.21 419
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丝域员工入职工资是多少？
如果是5W折业绩，要是和原来的薪资相比，少了1000多元左右。所以只是新进的员工不知道实情外，很多老员工都知道的，所以丝域公司每天都招人吧，因为人的流失量是很大的。
2023-10-31 15,340 -
员工入职当月工资怎么发,法律是如何规定的
月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2 1.75×8)节假日
2023-10-13 15,340 -
员工刚入职九天离职发工资吗,法律是如何规定的
法律分析 如果员工刚入职九天就离职的，需要发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。员工入职九天在试用期的，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工
2023-10-11 15,340 -
法律规定新员工入职多久签合同,法律是如何规定的
劳动法规定新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效
2023-08-18 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,683 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,295 2022.04.17 -
00:47
彩礼钱法律是如何规定的2021彩礼钱法律的规定如下：彩礼不属于夫妻共同财产。彩礼一般是婚前所得，明确为缔结婚姻关系的赠与，应属于受赠方个人财产。对于双方没有结婚的，应当返还彩礼。已经结婚又离婚的，原则上彩礼不再返还。女方提出离婚彩礼不一定需要退，有权提出彩礼退还的情形具
8,298 2022.04.17
