没理由拖延和克扣工人薪水能不能提起诉讼
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一，可否隶属在克扣薪水，当事人能够参照如下判断： 1，公司无正当借口扣内退工应得薪水（即在员工已提供正常劳动的前提下公司按劳动合同限定的准则应当支付给员工的全部劳动报酬）； 2，用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水：不包括以下减发薪水的情况： （1）国家的法律、法规中有明确限定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确限定的； （3）用人单位依法制定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确限定的； （4）公司薪水总额与经济收益相联系，经济收益下浮时，薪水必须下浮的（但支付给劳动者薪水不得低于当地最低薪水准则）； （5）因劳动者请事假等相应减发薪水等。 二，相关法律法规对克扣薪水的解释：根据劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》（劳部发1995226号），“克扣”系指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同限定的准则应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
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债务人能不能提起民事诉讼债务人可以提起民事诉讼，只要符合起诉的法定条件即可，即原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等，当事人提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
2022.08.09 162 -
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撤诉以后能否再以同一理由和事实提起诉讼1、原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。 原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十七条第七项的规定不予受理。 民事诉讼法第一百二十七条第七
2020.03.23 149
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没理由拖延和克扣工人薪水能不能能够诉讼
一，可否隶属在克扣薪水，当事人能够参照如下判断： 1，公司无正当借口扣内退工应得薪水（即在员工已提供正常劳动的前提下公司按劳动合同限定的准则应当支付给员工的全部劳动报酬）； 2，用人单位无正当借口扣减
2023-07-16 15,340 -
克扣薪水或没理由拖延延长工作时间薪水，主张25%的经济赔偿金，能够直接申请仲裁吗？
没理由拖延或者克扣劳动者薪水，其做法是违法的。劳动者能够向当地劳动机关投诉，要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的，由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分
2022-07-08 15,340 -
由于客户拖延我得钱！工人得薪水拖延不能预期接薪水要怎样办
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2022-07-14 15,340 -
用人单位没理由拖延工资和谈薪水我是否违法
根据《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。如果用人
2023-07-16 15,340
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01:01
老板拖欠工资能不能起诉老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序
1,029 2022.06.15 -
01:15
拖欠工资能否起诉拖欠工资对仲裁裁决不服的能起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。在五天内，法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里，通知当事人进行
1,404 2022.05.11 -
01:03
拖欠工资多久能起诉我国法律对于拖欠工资多久才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以向
1,666 2022.04.17
