档案和派遣证签订档案一体协议会有什么影响
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1、首先是协议的违约金;2、档案会按照已经签订的三方协议档案地址投递,报到证地址也会是已经签的单位;3、转正定级确认干部身份是在报到证上注明的单位工作满一年后办的手续;确实有一些风险和麻烦,而且各个地方的规定还不完全一样。如果你不重新签三方协议,毕业后需要做:1、报到证改派。同省内,在市人事局改派;跨省的,在省人事局改派;市、省均指报到证上的单位所在地区。比如你原来签的北京单位,现在在上海工作的,需要去北京人事局做改派。2、根据报到证单位办理档案转移等手续,也要到原档案所在地去转。3、报到证和档案不做好变更手续,转正定级期限会顺延至符合条件。如果新的单位和已经签订的单位不在一个城市,跑手续会非常麻烦的。3、建议和辅导员沟通下,重新申请三方协议会好一些,省的以后麻烦。
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档案回生源地是档案的正常存档方式之一。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,一般采取三种管理办法: 1、把档案转至生源地,由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收,并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生,优点是在生源地就业后办理手续简单方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。 2、把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。 这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。 3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些实际问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则容易造成信息不畅。
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。。
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