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劳动合同是不是必须在平等的前提下订立的?

2021-10-24 18:22

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重庆在线咨询顾问团

2021-10-24回复

专业分析:

平等原则是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时在法律上的地位是平等的,没有高低,从属的区别,没有命令和服从,管理和管理的关系。只有地位平等,双方才能自由表达真实意义。当然,签订劳动合同后,劳动者成为用人单位的一员,由用人单位管理,处于被管理者的地位,用人单位和劳动者的地位不平等。这里讲的“平等”,是法律上的平等,形式上的平等。在我国劳动力供给超过需求的情况下,很多劳动者和使用者的地位实际上不能平等。但用人单位不得利用优势地位,在订立劳动合同时附加不平等的条件。

法律依据:

《劳动合同法》第三条

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劳动合同必须在平等的前提下订立。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方地位平等,方才能自由表达真实的意思。这里的平等是法律上的平等以及形式上的平等。

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