病假工资计算法律法规有哪些
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病假工资的计算公式分为以下两种情形: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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病假工资按以下方法计算:工龄不满10年的,按70%来计算;连续工龄满10年不满20年的,按80%的工资计算;工龄满20年不满30年的,按90%的工资计算;工龄满30年以上的,按95%发给,经济效益好的企业可在基础上浮动5%。
病假工资计算基数如下:劳动合同可约定,但不低于相应的工资;集体合同或协商约定标准高的,取其高;没有约定的,按劳动者正常出勤月工资70%来确定,职工病假待遇高于月平均工资的,可按月平均工资计算。
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1、员工患病或非因工负伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定
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