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2023五至六级工伤有哪些赔偿

2024-09-18 17:01

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2024-09-18回复

专业分析:

1、项目:一次性伤残补助金伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 2、标准: a、一次性伤残补助金:五级18个月本人工资,六级16个月本人工资; b、伤残津贴:五级本人工资70%,六级本人工资60%; c、一次性工伤医疗补助金:五级24个月本人工资,六级18个月本人工资; d、一次性伤残就业补助金:五级36个月本人工资,六级30个月本人工资。 3、要求: a、保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 b、职工与单位解除劳动关系后才可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。 c、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 d、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金有用人单位支付。 e、计算一次性伤残补助金的本人工资为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。 f、计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的本人工资为终止或解除劳动关系前12个月平均月缴费工资。

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1、项目:一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 2、标准: a、一次性伤残补助金:五级18个月本人工资,六级16个月本人工资; b、伤残津贴:五级本人工资70%,六级本人工资60%; c、一次性工伤医疗补助金:五级24个月本人工资,六级18个月本人工资; d、一次性伤残就业补助金:五级36个月本人工资,六级30个月本人工资。 3、要求: a、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 b、职工与单位解除劳动关系后才可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。 c、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 d、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金有用人单位支付。 e、计算一次性伤残补助金的本人工资为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。 f、计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的本人工资为终止或解除劳动关系前12个月平均月缴费工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。3.经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元,一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

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