公司放假后工资怎么算
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根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期,一般企业采取月薪制,也即意味着大多是情况下:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产停产超过一个月,工资可以分为两种情况:(1)如果工人提供正常工作,支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准;(2)如果不提供正常工作,工资可以低于最低工资标准。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司放假属于法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。
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公司放假怎么算工资?
公司放假工资计算:法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;其他。
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