公司倒闭试用期员工如何赔偿,2023最新规定是什么
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试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 公司倒闭,对于试用期员工同样需要支付赔偿金,试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期公司倒闭,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期最长不超过六个月,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在试用期内与劳动者签订书面劳动合同,又解除劳动关系的,若用人单位自用工之日起不满一个月,则无需支付经济补偿金;若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月支付二倍的工资及经济补偿金。
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试用期内公司倒闭员工怎么赔偿
公司倒闭在试用期应当赔偿员工半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工在试用期内的,时间最长不能超过六个月。
2020.12.07 261 -
公司倒闭在试用期怎么赔偿员工
公司倒闭在试用期的,应当赔偿员工半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期最长期限不得超过六个月,应当支付半个月的工资。
2020.09.05 187 -
公司倒闭试用员工怎么赔偿
公司倒闭应当赔偿试用员工半个月工资的经济补偿。试用员工与公司建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。公司倒闭时,劳动合同终止,公司应当按试用员工工作的时间支付经济补偿,法律规定的试用期不能超过六个月,因此公司应当支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭要如何赔偿员工,2023最新规定是什么
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2023-08-08 15,340 -
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2023-08-08 15,340 -
公司倒闭对于员工如何赔偿,2023最新规定是什么
应给予补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
2023-02-01 15,340 -
上市公司倒闭如何赔偿员工,2023最新规定是什么
应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
2023-02-02 15,340
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公司倒闭员工怎么赔偿
公司破产,应按规定给员工解除合同的补偿金,标准为:工作时间满一年给一个月的平均工资,不足一年但超过半年的按一个月工资计算,低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题,如果员工能够证明公司承诺支
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倒闭公司员工怎么赔偿
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