期间工资发放及相关费用报销问题？
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
为贯彻总行计划财务部《关于开展全行财务规范性检查的通知》() 精神，进一步规范部门财务管理，不断提升规范化水平，部门对部门费用 的管理情况进行全面自查。现将本次自查活动的组织开展情况、自查内容 和发现问题以与整改措施等报告如下: 部门领导高度重视，亲自组织督导自查工作，为将本次工作做实，不 走过场，部门指定专人对照《财务规范性检查提纲》中的要求，对部门财 务管理工作开展逐项深入自查,同时注意以查促改，查找工作中的薄弱环 节，采取针对性措施，切实提高门财务管理水平。 个人金融部费用管理始终严格遵守国家、总行的相关规定、细则和操 作流程。此外，个人金融部不断建立健全部门费用管理制度，对部门内各 机构费用使用额度与费用报销流程进行了明确的规定。 (二)费用预算执行情况 个人金融部严格执行总行计财部下发的费用预算，于年初对部门内各 机构费用额度进行统筹安排。部门指定专人对 各机构费用支出进度进行监测，与时登记部门费用台账，定期编制费 用使用情况通报，报部门领导审阅。坚持做到费用管理事前计划，事中控 制，事后分析。
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关于发票报销的问题发票的流通受法律所保护，用票单位或个人需要依照相关法律法规对其经济业务进行如实客观地记录，对接受的发票要进行严格的审查把关以保证其真实性。不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。发票的报销也具有时效性，必须按照税务机
2020.07.08 324 -
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期间工资发放问题！
产假视为出勤，产假期间，工资待遇不变。医保经办部门拨付的生育津贴，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，若社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；拨付的费用
2022-10-25 15,340 -
期间工资发放问题
工伤治疗！！！期间要求保留原待遇r发基本工资要具体看，如果这个就是原来待遇当然没有问题，否则就是不可以的r鉴定一般是在病情稳定或者治疗结束后
2022-10-23 15,340 -
关于工伤期间的工资发放的问题
工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，
2022-02-22 15,340 -
及相关并发症防治费用的问题
一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，停工留薪等等，具体数额需进一步了解地区、工资、年龄等情况。
2022-10-23 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,114 2021.04.25 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,018 2022.04.17 -
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差旅费费用报销差旅费费用报销如下：单位工作人员因公出差需借支差旅费，应先到财务部门领取并填写借款单，按照借款单所列内容填写完整，然后送所在部门领导和有关部门人员审查签字。出纳人员根据自己的职权范围，审核无误后给予现金支付。出差人员回来后，应持各种原始至出
3,719 2022.04.18
