社会保险和住房公积金的缴纳问题
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在劳动者辞职跳槽时，应该如何处理社会保险呢？首先，需要了解社会保险的基本情况。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，而住房公积金则是一种补充性质的保险。 在养老保险方面，如果劳动者辞职，应该如何处理呢？根据规定，如果劳动者辞职，应该停止缴纳养老保险费，形成缴费年限中断，个人账户积累也会随之停止。但是，如果缴费时间不长，对今后影响不大，所以这个中断也不会对个人造成太大的负担。 如果劳动者到外地谋职，可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管采用哪种方式，找到新的工作单位后，应该按照原账号继续缴费，不需要补交，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。 在医疗保险方面，也有个人账户。辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。 工伤保险、失业保险和生育保险都没有个人账户。辞职后，保险会自动解除。但是，失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。 最后，来看看住房公积金。住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用都会形成个人账户总额。辞职后，只是停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的。只要符合公积金提取规定，劳动者可以随时提取，而且还可以继续缴纳。因此，劳动者在辞职跳槽时需要注意社会保险的处理方式，以免出现不必要的麻烦。
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一般社保问题和公积金缴纳基数不一致是没关系的，没有人要求必须一致，但是你的两个基数相差太多，在购房或者贷款审查你的信用时就会出现问题。补充：这个没有具体规定，但是一般操作的时候都是以上一年职工月均工资作为基数，应该是一致的。
不一样。住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
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