劳动合同中的职业危害没有告知要赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
-
未告知职业病危害员工可解约并要求赔偿《职业病防治法》第34条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
2020.11.16 202 -
没有劳动合同辞职需要赔偿吗?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
2020.03.14 174 -
-
职业危害劳动合同告知书怎么写？
劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。 根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职
2022-07-01 15,340 -
劳动合同职业病危害告知怎么写
职业病危害因素告知书（劳动合同补充约定）先生/女士：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条规定，我公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您，并在劳动合同中
2022-07-02 15,340 -
未告知职业病危害员工能要求赔偿吗
《职业病预防法》第34条规定，使用者与劳动者签订劳动合同时，应当如实通知劳动者工作中可能发生的职业病危害及其结果，职业病预防措施和待遇等，在劳动合同中明确记载，不得隐瞒或欺骗。
2021-10-19 15,340 -
劳动合同中的《职业危害防护条款》怎么写？
用人单位招用劳动者时，不仅要如实告知相关职业危害，还要在劳动合同中注明职业危害和保护措施。职业危害是指用人单位劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质等职业有害因素对生命健康的危害。根据《职业病防治法》
2021-11-11 15,340
-
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,206 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,491 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,175 2022.04.17
