护士能否通过劳务派遣的方式？
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在劳务派遣合同签订过程中，需要注意以下事项：首先，要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，以防止派遣公司不签、迟签劳动合同的情况发生；其次，要明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并承担没有依法缴纳的法律责任，以防止派遣公司不缴、漏缴社保的情况发生；此外，派遣公司若拖欠克扣工资，员工可能会难以安心工作，因此在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；另外，双方可以约定派遣员工在哪些情形下应退回劳务公司及员工退回方式，也可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；最后，双方应明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失，并且用工企业有权解约。
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没有相关约定，劳务派遣合同签订时的注意事项 第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保 第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资 第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式 第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊 第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
不能。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 风险提示：动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
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2024.06.26 33
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护士是否可以劳务派遣
没有相关约定，劳务派遣合同签订时的注意事项 第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派
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