法定假加班支付工资的三倍包括当天的工资吗？
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劳动者在法定休假日当天加班，其工资是否为平时正常工作时间工资的三倍？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果劳动者与用人单位成立劳动合同关系的，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位不得违反。
根据我国现行法律法规的规定，法定假期安排加班当然是要给三倍工资的。主要有以下法律原因：1、法定节假日加班要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、该法律是强行法，用人单位是不可以违反该法律的。
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法定节假日三倍工资包括当天工资吗不包含,就是当日工资的3倍。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。
2020.05.15 2,669 -
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三倍工资包括当天工资吗不包含，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。
2020.01.15 1,883
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法定假三倍工资包括当天的工资吗
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2022-10-21 15,340 -
法定节假日加班三倍工资包括加班工资吗
不包含，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为3
2022-10-08 15,340 -
工资三倍工资包括当天工资吗？
不包括。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息
2022-07-11 15,340 -
法定假日加班三倍工资包括当日工资吗？请明示，谢X！
加班是指正常工作时间以外的工作行为，也就是说，你在不应该工作的时间付出了，应该有加班费，比如，你平时工作8小时，那以后才是加班费，工资就是8小时工资收入加上加班费。但是十月一日，你不存在正常工作时间，
2022-07-16 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,523 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,794 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,489 2022.04.17
