劳动争议调解申请书范本有哪些
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劳动争议调解申请书 申请人：_________ 性别：_____ 地址：________________________ 职务(岗位)：_______________ 法定代表人：____________ 职务：_______________ 委托代理人：_______________ 被申请人：____________ 性别：____________ 地址：_________________ 职务(岗位)：_______________ 法定代表人：_______________ 职务：_______________ 委托代理人：__________________ 事由：________________________________________(事由)产生争议，申请调解。 调解请求：__________________________________________ 事实与理由：__________________________________________ 为此，向______劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。 申请人：____________ (签名或盖章) ___年___月___日 说明_______________
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仲裁申请书 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的) 事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 此致 XXXX仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) XXXX年XX月XX日
劳动争议调解书的写法如下： 1、首先需要写明申请人和被申请人的基本信息； 2、然后需要写明申请人的申请事项、以及双方达成的各项协议； 3、最后由仲裁员签字、写明仲裁机构名称以及仲裁时间。
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劳动争议调解申请书应当载明哪些内容劳动争议调解申请书应当载明下列内容：申请调解的当事人的姓名或者名称、住所、联系方式；申请调解的目的、要求；当事人所提出的事实和理由；所依法收集的证据；以及当事人的签名、盖章等内容。
2020.08.19 168 -
劳动争议调解申请书的主要内容包括哪些1、首部： (1)标题。 (2)当事人的基本情况（包括但不限于劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）。 (3)事由（仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的
2020.02.29 391 -
申请劳动争议仲裁的范围有哪些申请劳动争议仲裁的范围如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退、辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议； 5、劳动报
2022.04.14 405
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劳动争议调解申请书范本
一，申请调解劳动争议书的格式要求： 1，首部： (1)标题；(2)当事人的基本情况；(3)事由。 2.正文 (1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。 (2
2022-08-01 15,340 -
劳动争议调解申请书范本要怎样写？
申请人： 委托代理人： 被申请人： 法定代表人： 委托代理人： 一、请求调解事项 1、 2、 3、 二、事实与理由 此致 劳动争议调解委员会 申请人(签名盖章)：年 月日 注：本申请书一式三份，基层劳
2022-07-27 15,340 -
劳动争议调解申请书范本是怎样写的
申请人： 被申请人： 住址： 法定代表人： 调解请求： 按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元 事实与理由： 申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申
2022-07-19 15,340 -
劳动争议调解协议书范本
劳动争议调解协议书是劳动争议调解委员会调解结案后所制作的一种法律文书。《企业劳动争议处理条例》第11条规定了制作调解协议书的要求。 劳动争议调解协议书的作用,法律没有统一的规定,实践中也缺乏统一的做法
2022-03-15 15,340
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,569 2022.04.17 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,798 2022.05.11 -
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交通事故调解书有哪些效力经公安机关交通管理部门调解，双方当事人达成的交通事故调解书，其最重要的效力是：1、确认双方的民事法律关系，对双方当事人均具有法律约束力；2、在一方拒不履行交通事故调解书时，调解书具有法定的证据效力。 换言之，交通事故调解书是在交通管理部门调
630 2022.04.17
