请病假一个月后,上班第二天休息,第二天上班公司不给请病假怎么办
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病假和医疗期是两个不同用工制度的法律概念。医疗期是劳动法律规定根据职工参加工作年限应享有的医疗期险(3个月~24个月),职工在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;病假是计划用工职工根据身体病情状况请求用人单位准予带薪休假的制度(半天~1年),超过一年,经检查仍不能工作的,退职享受劳动保护的制度。享受劳保职工每年进行一次体检,痊愈则复工,不痊愈继续劳保,直至退休。 关于你的情况(假如能认定为工伤,则享受工伤待遇),只要你病情需要,一直在治疗,用人单位就不能解除劳动合同。再过3个月取钢钉,企业虽然不能解除劳动合同,但是,超过医疗期,单位有可能不保留你的病假期间的工资。你可以通过交通肇事人身损害要求肇事方赔偿。
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这个问题一般情况下是根据病假条的请假日期,在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天,则根据病假条上的日期来进行计算。对于请病假的员工,公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细,包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情,并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料,从而形成完整的就医记录。
如果员工一直请病假不上班的话,根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。
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病假条当天算还是第二天
当天。职工请病假从病假条上写的请假日期开始计算。在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天,则根据病假条上的日期来进行计算。
2020.04.30 3,737 -
上班连休一年,一般病假多少天?
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请了一天病假请一天病假工资怎么算
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2020.12.03 883
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2022-01-28 15,340 -
上海下班后病假一个月, 第二天开始上班, 那么上班的时间有什么规定
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1、只要认定下来工伤,不需要算病假,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
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工伤鉴定后休息三个月上班,请病假请假工资怎么算
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2022-04-25 15,340
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00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
794 2022.11.21 -
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上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。按照我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
577 2022.06.22 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
6,113 2022.04.17