退休后再就业签劳动合同是否有效
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退休后再就业签劳动合同无效。劳动者达到退休年龄后,应当及时办理退休手续退出劳动力市场。退休后再就业劳动关系性质属于聘用合同关系,可以签订劳务合同而不是劳动合同。劳动者的身份不同,签订的合同属性也有区别。
退休后再就业签劳动合同无效,用人单位与以退休的人员之间为劳务关系,签订劳务合同。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;下岗待岗人员;未达到法定退休年龄的内退人员;企业经营性停产放长假人员;其他。
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退休后再就业签劳动合同有没有效?
劳动者在退休后再就业,如果其已经开始领取养老金,则签的劳动合同无效。用人单位与退休人员是劳务关系,应当签订劳务合同。签订劳务合同,应当明确劳务关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务,更好的保障自身合法权益。
2020.05.07 134 -
退休后再就业签劳动合同有没有效
退休后再就业签劳动合同无效,用人单位与退休人员是劳务关系,应当签订劳务合同。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。签订劳务合同,应当明确劳务关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务,更好的保障自身合法权益。
2020.10.20 167 -
退休后退休返聘的,签的劳动合同是否有效
无效。依据我国相关法律的规定,劳动合同是劳动者与用人单位签订的,而退休人员并不属于劳动者,所以是不适用劳动合同法的,但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受劳动法及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系
2021.02.01 230
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退休人员再就业签劳动合同后是否有效
退休后就业签订劳动合同无效。劳动者达到退休年龄后,应当及时办理退休手续,退出劳动力市场。退休后再就业劳动关系属于聘用合同关系,可以签订劳动合同而不是劳动合同。劳动者的身份不同,签订的合同属性也不同。
2021-11-04 15,340 -
退休后再就业和再就业签劳动合同有没有效?
劳动者达到退休年龄,从公司退休后,不再具有劳动法意义上的劳动者身份,退休人员再就业的,不能与公司签订劳动合同。此时,退休人员与再就业单位是普通的民事劳务关系,双方的权利义务可以通过签订就业协议来确定。
2021-11-15 15,340 -
退休后再就业签劳动合同有没有效?
退休后就业签订劳动合同无效,用人单位与退休人员有劳动关系,应当签订劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的,终止劳动合同。签订劳动合同时,应明确劳动关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务,更好地保护
2021-11-10 15,340 -
退休后再就业签劳动合同的法律效力
劳动者达到,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,退休人员如果再就业的,不能与单位签订劳动合同。此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事劳务关系,双方的权利义务可以通过签订用工协议来确定。
2022-08-22 15,340
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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,506 2022.04.15 -
01:15
倒签合同是否有效
倒签合同是有效的,只要合同双方是基于真实意思表示而做出的行为,并且遵守法律强制性规定等签署的合同,都能够产生法律效力的。 合同倒签,指的是合作当事人在合同签订生效前已开始实际履行合同项目合作,而在合同履行的时候或者在合同履行好了之后补签合同
1,286 2022.04.17 -
00:56
合同是不是签了就生效
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
1,127 2022.04.17