签署合同不满七天后是否可以要求支付工资
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根据我国现行的相关法律法规,企业设定的新员工未满七天便无薪资的规定是不被认可的。事实上,员工工资应当于劳动雇佣双方基于共同协议所确认的发放日期及时予以发放。如果遇到法定节假日或周末等休息时间节点,单位应当相应地预先安排在临近的工作日进行支付。 对于工资的支付方式,也有明确规定。合格的做法应当是保证每月至少向员工支付一次薪资待遇。如果实行周、日、小时工资制度,单位更应该按照每周、每日、每小时的标准来执行相应支付。 当劳动合同的签订方依法解除或终止双方之间的雇佣关系时,雇主责任人和雇员有权各自行使移除或终止劳动合同中的权利和义务。雇主方应当在此基础上一次性付给员工全额薪资报酬。 根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。如果因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
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